دوره 24، شماره 256 - ( 7-1392 )                   جلد 24 شماره 256 صفحات 34-30 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
قربانزاده منصور. مــــــدیریت عدالت ســـــازمانی (ترجمه). ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1392; 24 (256) :30-34

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1517-fa.html

مــــــدیریت عدالت ســـــازمانی (ترجمه)
منصور قربانزاده
شرکت برق منطقه ای خراسان ، mansour_ghorbanzadeh64@yahoo.com
چکیده:   (5555 مشاهده)
عدالت سازمانی این قابلیت را دارد که مزایای بسیاری برای سازمان ها و کارکنان به‌وجود آورد، این مزایا شامل اعتماد و تعهد بیشتر، بهبود عملکرد شغلی، بهبود رفتار های شهروندی سازمانی، بهبود رضایت مشتری و کاهش اختلافات است. در این مقاله مدیریت عدالت سازمانی به‌همراه برخی پیشنهادات جهت بنانهادن عدالت با استفاده از فعالیت های مدیریتی شرح داده می‌شود، این فعالیت ها شامل گزینش، ارزیابی عملکرد، سیستم های پاداش، مدیریت اختلاف و تعدیل نیرو است.
این مقاله ترجمه و خلاصه ای است از: Russell Cropanzano, David E. Bowen, and Stephen W. Gilliland, “ The Management of Organizational Justice ”, Academy of Management Perspectives, Nov. 2007.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی، برنامه‌ریزی، مدیریت عملکرد
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/8/12 | پذیرش: 1392/8/12 | انتشار: 1392/8/12
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb